Seminarschauspiel in Workshops mit Roberto Isberner

Folge 3: Interview mit Roberto Isberner zum Thema Seminarschauspiel

Im Interview mit Workshopmacher: Roberto Isberner

Diesmal hatte ich die Möglichkeit, den Trainer und Seminarschauspieler Roberto Isberner in Köln zu interviewen. Getroffen haben wir uns in den Räumen der wohngemeinschaft, übrigens auch eine ganz hervorragende Workshop-Location.

Roberto gibt selbst Workshops und ist darüber hinaus einer von 40 zertifizierten Seminarschauspielern in Deutschland. Und, wie er im Interview sagt, ist es immens wichtig, diese beiden Rollen im Workshop klar voneinander zu trennen -- übrigens ganz ähnlich wie eine inhaltliche Rolle und eine moderierende Rolle selten gut gemischt werden können.

Im Interview erzählt Roberto mehr zu Wie und Warum im Seminarschauspiel, gibt Einblicke in die tägliche Arbeit und die Ausbildung.

Für wen ist Seminarschauspiel sinnvoll?

als Führungskraft für die Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen, Feedback-Sessions, Präsenz- und Konflikttraining
für Selbständige, Speaker, Influencer: für das gezielte Training & Feedback zur eigenen Wirkung
für Trainer & Workshopmacher: als Erweiterung der eigenen Methoden der Führungskräfte-Entwicklung, beispielsweise im Coaching

Wann & Wofür kann Seminarschauspiel sinnvoll sein?

Seminarschauspiel schafft einen geschützten Raum, um die eigene Wirkung und Kommunikation intensiv zu reflektieren. In der Praxissimulation mit einem Seminarschauspieler können kritische Situationen geübt werden, etwa wenn es um Feedback- und Mitarbeitergespräche geht:

Kommunikation & eigene Außenwirkung
Reflektion von Gesprächssituationen
Zusammenarbeit in Team-Konstellationen

Wie läuft es konkret ab?

Die inhaltliche & methodische Vorbereitung erfolgt in einer Tandem-Konstellation aus einem Trainer/Coach sowie einem ausgebildeten Seminarschauspieler. Hierbei werden beispielsweise folgende Themen mit dem Kunden besprochen:

Wie soll der Seminarschauspieler in der Veranstaltung eingeführt werden?
Sollen Einzel- oder Gruppensimulationen durchgeführt werden?
Soll das Feedback einzeln oder in der Gruppe erfolgen?

Konkret gearbeitet wird in Kleingruppen von 1-6 Teilnehmern, idealerweise in einem Raum "offsite", um den geschützten Charakter des Trainings zu gewährleisten.

Was sind typische Ergebnisse?

Für die Teilnehmer ist das wertvollste Ergebnis der Blick von Außen, um "erfolgsvermeidende Muster" (Roberto Isberner im Interview) im eigenen Verhalten erkennen. Über die simulierten Gesprächssituationen findet ein emotionales Erleben statt, wie es in dieser Intensität selten erfahrbar wird.

Je nach Zielsetzung können darüber hinaus Fotoprotokolle & Follow-Ups nach dem Workshop sinnvoll sein.